写在前面
研究一些卓越品牌的商业案例是我的乐趣,会对我的工作和生活带来很多启发与触动,虽然我从不喝咖啡,但不并妨碍我对星巴克的关注,几年前也看过舒尔茨写关于星巴克品牌与文化的一本书,对星巴克又有了更深的了解,觉得做咖啡可以挖得这样深,真心厉害。
我天生对咖啡无感,只对茶痴迷,可惜茶叶没诞生品牌(非袋泡茶),然而咖啡却诞生了世界级的品牌,同样属于饮品,为何有这样大的差异?由此,勾起了我对星巴克的极大探索兴趣。
2017年是星巴克成立47年,你知道为啥一杯星巴克咖啡可以买到这么贵?
第三空间是什么?
对星巴克有一定了解的蜜们肯定听说过星巴克的“第三空间”概念,它指的是家里和办公室以外的第三个空间,到了星巴克,我们可以暂且把工作和家庭琐事放在一边,坐下来舒舒服服地喝杯咖啡,或与朋友聊聊天,放松放松紧张的神经。
虽然就我个人而言,星巴克的空间体验并不够舒服,但约人谈事,却是一个比工作场所随意又不失体面的地方,这正是星巴克咖啡能从普通的咖啡店,变成一种生活方式的支撑点,在这种生活方式里,有着浓厚的咖啡文化与体验,从咖啡延伸到咖啡豆、各式主题杯子等,成为咖啡热爱者趋之若鹜的收藏品,估计就如我喜欢收藏各种有设计感的笔记本一样吧,不同的杯子代表着今天不同的心情,当你拿一杯环保主题风格的杯子喝咖啡时,是不是也提醒自己别浪费能源,就如不同设计风的笔记本承载着我不同的情绪,笔芯写在纸张上畅快的感觉,让我的灵感源源不绝,挥洒其上。
横着排队是什么鬼?
横着排队其实很有考究的,别小看这个哦,这样顾客可以看到墙上的菜单和柜台陈列的新商品,提前谋划好要点什么?要不要再买点啥?这样,加快点单速度,也可以增加连带销售的金额了,更重要的是顾客可以亲眼见证咖啡的全个制作过程,这种仪式感让顾客觉得,这杯咖啡真的就值那么多钱,所以,在销售环节设计中,仪式感的巧妙导入很重要,比如可以让顾客参与其中,也可以让顾客看到整个工艺制作流程,比如日本北海道的巧克力工厂,参观这个生产线,让人感受到着一颗巧克力糖竟然要经过重重制作,才能炼就,你吃起来也觉得特别不一样,同理,在星巴克横着排队中,顾客在无聊的等待中也不那么无聊了,反而觉得时间过得太快,还想多看一会儿。
中、大、超大的神奇命名法
星巴克的杯型设计不同于传统的小中大,而是中、大、超大,它会让顾客觉得花那么多钱买一杯咖啡,也不觉得太贵,这种命名,也让顾客觉得神秘,成为星巴克文化的一部分。起码,我作为消费者,一杯价格不菲的咖啡,这种命名法,起码在心理上缓解了太贵的感觉,暂时麻木了,不得不说,这也是商家的小心机。
有意思的围裙制度
你有没有观察过星巴克店员的围裙,分为三种,绿围裙是普通店员,黑围裙是咖啡大师(要通过每年一次的笔试和面试才能获得),咖啡色围裙是最高级的,是咖啡大使(最稀有的,每两年一次比赛中胜出者才能获得),这种围裙制度就如升级打怪的游戏,让店员主动激发工作热情和自豪,这些都会内化到对消费者的服务上。工作的最高境界是,工作就如游戏一样,充满探索与神秘,让人愿意主动去做,星巴克的围裙制度,非常高明,瞄准了这一心理效应。
星巴克的伙伴文化
在星巴克无论职级高低,互相都称为伙伴,绝不叫经理、店长之类,无论是新入职员工还是店长,都要轮流做收银、做咖啡、清洁;区域经理没有独立办公室,巡店时随便找一个座位坐下来就开始工作;连兼职员工在符合条件后都可以折扣价购买公司股票,舒尔茨永远把员工当做公司的主人,与公司共同发展,所以他的员工都高度认同公司文化,被称为“伙伴文化”。
后记
试想想,一杯普通的咖啡被赋予了那么多价值后,它的品牌溢价自然上升了,当然理所当然可以卖得更贵,销售思维当然重要,但在销售思维之前,在规划品牌时赋予超出产品本身的价值,从各个方面把它落地,运营就会水到渠成,轻松得多。
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作为珍惜每位读者的我,
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