1800 万活跃会员，贡献 75％ 营收，星巴克的私域生意经！星巴克总部伙伴协同，回归有温度的服务

2022第一季度最新财报数据显示，星巴克中国市场的销售额里75% 是由会员所贡献的，而星巴克星享俱乐部活跃会员数，大约为1800万。

做私域，拼的是组织力，特别是像星巴克这样大型线下连锁零售业态，如何协调总部与大区、大区与门店、门店与伙伴之间的关系，使项目在执行的过程中，保持品牌调性，是个很关键的痛点。

本文深度拆解星巴克的私域体系，将从总部与伙伴协同、有温度的服务、品牌 IP、会员体系等方面展开。

一、总部伙伴协同，回归有温度的服务

我一直认为，私域的布局要因地制宜，要基于品牌战略、调性、产品、组织、运营来搭建私域体系，没有一招鲜，能吃遍天的情况。首先，我们来看星巴克的品牌战略、调性、用户群。

星巴克的成功，并不在于咖啡本身，而是创造了「第三空间」的理念，从单纯售卖产品的咖啡馆，转型成了兜售生活方式的文化符号，打造自己的社区文化。

第三空间

家庭为第一空间，职场为第二空间，城市内的酒吧、咖啡店、博物馆、图书馆、公园等公共空间为第三空间。

为了打造这个第三空间，星巴克的店铺设计、布置、装饰的每一个细节都被充分考虑，其中包括馥郁的咖啡香气、舒缓的音乐、柔和的灯光、舒服的沙发等氛围。你可以理解为，人们买星巴克，更多的是在为空间环境，一个可以放松、休息、洽谈、沟通的场所而买单。

星巴克针对的用户群体是：受过一定教育、有社会地位和经济基础的富有小资情调的白领。他们对价格敏感程度低，更注重服务、理念、品质、调性。

基于品牌定位、调性，星巴克的私域体系，我总结为有温度，不打扰：

在拉新上，对一线员工不设 KPI ，不做强硬动作，门店也不做过多透出，只是在收银台边放了一张入群台卡。

以社区（门店）为单位，打造熟客群概念，吸引感兴趣的忠实用户入群。

在运营上，让真人在线社群。通过人与人之间的沟通、链接、互动，产生关系，感到温度。

用户体量少的品牌，可由总部运营直接在群与用户互动。但对于星巴克这种千万级的用户量，企微群内互动由总部运营执行肯定不现实；由门店伙伴建群，总部的管控力就会变弱，因此就需要做职能上的区分。

总部基于总部层面做统一标准动作，门店伙伴基于门店层面做非标温度服务：

总部，以品牌 IP 建群；

在企微群内，面向用户，执行总部层面的统一标准、具有创造性的工作—品牌活动、品牌故事、宠粉福利、内容种草；

在组织内，面向员工，能监督一线门店、伙伴的服务质量、响应时长。

二、咖啡师/门店视角，有温度不打扰的服务

品牌通过私域能直面用户，传递品牌价值调性，提供传统渠道无法提供的服务，发展用户成为品牌的 KOC ，超级传播者。星巴克的每个门店熟客群内，都有 10 位左右的咖啡师在线，做有温度的服务。从问题解决、情感互动、门店活动、线下邀约至成为朋友。

「社群」广义指一个群体组织，企微只是这个「社群」的载体。

想要「社群」有持续的生命力，光靠品牌在线上企微群单向输出远远不够，必须得去中心化，由社群内的成员构建起一张社交关系网络，品牌方只是作为其中一个节点存在，更多的是让用户与用户产生联结。

发展「社群」关系最快的手段，就是线下见面，共同去做某件具有意义、具有相同目标的事情。

星巴克的「社群」，是将一群有着共同爱好、共同需求、共同情感的用户聚集在了一起。

他们因星巴克相识、相知、相熟，自然会对星巴克品牌产生归属感、粘性。

那么，星巴克是如何做的呢？

星巴克的企微群以门店为单位建立，门店又都是开在小区、写字楼附近。企微群内用户所在的地理位置相对一致，都是在门店附近 3 公里。

基于星巴克「第三空间」门店氛围，咖啡师可在企微群内邀请用户到线下来参加咖啡品鉴会，增进用户与用户、用户与咖啡师之间的联结。

咖啡师在上班空余时间，也会在群内以朋友、挚友视角，与大家交流、互动，玩在一起，甚至彼此扮演着多重身份角色。比如：xxx店吉祥物、xxx店签到王。

当「群体」内的成员，基于星巴克彼此线下认识，产生过链接，又都有着共同的需求，那么自然会衍生出其他生活场景。比如，上海疫情期间，大家在群内询问疫情、团购、发货等事宜，互帮互助。

比如，看到走失的狗，在群内发布失物招领；交流工作、搬家等等。

在门店营运的过程中，经常会遇到特殊情况。比如，大门玻璃破了；疫情防控侧门没开；咖啡原料没了；延迟开门；又或者是，门店内杯子到货、上新、产品清库存……

这些信息很重要，但总部的运营是无法得知、掌握的。这时，就需要门店的咖啡师在群内做提醒，告知用户。

作为用户，有关订单、门店的问题可在群内提问，咖啡师会在第一时间解决。

有温度的服务，不仅仅体现在门店伙伴上；总部运营的品牌IP，从品牌视角给予用户温度，情感。

三、品牌IP/总部视角，有温度不打扰的服务

在私域中，基于与用户0距离特点，企业可以将冷冰冰、看不到、摸不着的品牌，化为有温度，有感情的IP。

通过与用户的互动，传递品牌定位、调性、格调、价值观。IP化作「人」，用「人」去接近用户，服务用户，更易被接受，也更易产生好感。

品牌IP的形象设计，一般为虚拟形象。

用户与企业线上、线下接触的多维度触点、宣传素材、产品包装都可与品牌IP形象结合。用户一见到这个IP形象，就会想到品牌背后所传递的理念。

比如，星巴克的「熊店长」。由总部运营，从品牌视角，在全国范围执行总部层面的统一标准、具有创造性的工作，给予用户温度，情感。

比如，品牌活动、品牌故事、宠粉福利、内容种草、情感关怀、咖啡教学、周边物衍生。

在企微群内，作为一个活生生的「人」，说着「人话」，与用户沟通、交流、互动。

新用户入群时，「熊店长」做欢迎仪式；每天咖啡消费高峰时间段，通过场景化种草，发放宠粉福利（免邮券、满50-6），提升客单价、促进消费。

有温度的服务，一直是星巴克推崇的，也是我认为做私域最核心的竞争力。SOP 能提升运营效率，但在标准化的流程之上，必须得多一点人文。

什么是 SOP ：SOP，即标准作业程序，指将某一事件的标准操作步骤和要求以统一的格式描述出来，用于指导和规范日常的工作。

要做到很难，需要品牌有足够的认知，还要有足够多的人力去执行，更要执行的人有一颗敏锐的洞察力，能从用户视角对待每一个用户。当一个城市因疫情大面积关店，熊店长会特地制作具有当地特色的充满鼓励、希望的素材，在群内进行关怀。

比如，上海疫情期间，星巴克制作的阿拉一道加油；等解封跟侬一道切咖啡；我们一起等春暖花开……

同时特地开设咖啡课堂，教大家在家如何做咖啡。

针对部分有运力的门店，熊店长还开设了团购拼团渠道。

一个IP想丰满、立体，要有丰富的故事线。

星巴克给「熊店长」设立了完整的人物故事，他也会经常作为故事主人公，配合着营销活动出现在用户面前，与用户玩在一起，拉近品牌与用户之间的距离。

成功的IP，还需要延展出一系列的周边产品，以实物的形式陪伴在用户身边。

熊店长的IP周边产品有摆件、玩偶、勋章等等。只送不卖，严格控制产出，打造稀缺性。用户必须在规定时间内消费集齐星才可获得，增加对熊店长、品牌的归属感。

四、会员体系，打造专属荣誉感

会员体系的建立，能帮助品牌筛选认可品牌、认可价值、忠诚度高的用户。品牌将有限的资源，重点投入到这些用户身上，实现资源利用效率的最大化。

通过会员权益的激励、荣誉感的打造，能吸引普通用户往核心会员发展，促进消费；同时增进核心会员对品牌的粘性、忠诚度。

星巴克的会员体系，以消费集星为成长主线，通过消费积分划分成 3 个等级。

以此来判定用户是否是品牌的忠实用户，并决定投入相对应的资源，分别匹配对应的权益。

星巴克的会员等级分为3级：

1）银星级

银星级为体系内的最低等级，也是默认的等级。没有任何权益。通过权益上的区分，尽快让用户晋升至下一等级。

2）玉星级

达到玉星级，我认为才算是正式成为星巴克会员。

玉星级的晋升条件有2类：用户从银星级消费满4颗星（一颗星50元）或者花钱购买星享卡。

当用户处于银星级时，星巴克的伙伴会推荐星享卡，让其快速晋升，权益以老带新、刺激关联消费、促进复购为主。

此外，用户购买星享卡后能直接晋升至玉星级，获得晋升奖励—免费饮品券。在用户视角看来，自己买一杯咖啡需要40元，但是花98元买了星享卡后，不仅能免费喝一杯，还能享受到一系列优惠权益，性价比十足。还能直接成为玉星级，享受到玉星级的权益。

玉星级到金星级需要16颗星，通过首次消费满8颗星获赠一杯，划分阶段性的目标。用户先是以8颗星为目标，达到8颗星享受免费喝一杯后，他会再以8颗星为目标，达到最高等级—金星级，享受更高的权益。

一步一步，像滑梯一样，让用户顺其自然地消费，往更高等级冲刺。

3）金星级

金星级为星巴克会员的最高等级。

用户达到金星级后，能享受到星巴克极致的权益、服务。有别于普通用户，增加用户的专属感。

权益分4类：

刚晋升时，可获得晋升免费饮品券。

生日时，获得生日饮品券。

消费满16颗星，来年可获得周年庆饮品券。

星星可兑换权益，通过返利，刺激消费：1颗星（50元）享受1次3元的客制化（升杯、加浓缩、糖浆等）；9颗星（450元）获得中杯咖啡及等价物……

金星级是品牌的超级用户，除了常规的权益外，星巴克还会不定期举办专属活动，邀请参加。

星巴克私域，他的成功不是在于我们通俗运营所理解的SOP、精细化。而是，真正从总部至一线咖啡师，各个组织层级，都能够不偏移品牌调性、价值观。

以用户视角出发，站在用户的角度，人为本，有温度，不打扰的服务用户。